劳动合同到期公司降低工资用人单位是否有权
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劳动者可以有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。
用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳动者可以拒绝，如果因此导致离职的，可以要求赔偿经济补偿金。
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用人单位随意降低劳动者工资，合法吗？用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚
2020.05.13 427 -
公司降低工资是否合法公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
2020.11.13 601 -
用人单位单方性降低劳动者工资该怎么办?用人单位单方降低工资，劳动者有权要求提出变更无效。降低工资属于变更劳动合同的内容，需要与劳动者协商一致，若劳动者被侵犯合法权益的，可以到劳动行政部门举报。
2020.10.17 111
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劳动合同到期公司降低工资，而劳动者不愿续签，单位要降低其工龄吗
不存在合理不合理的问题。劳动合同到期，原合同终止，单位和劳动者可以重新协商确定是否续签以及续签的待遇条件。如果单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（劳动条件是指劳动者利益，比如降职、降薪就是降低劳动条件
2022-02-09 15,340 -
如果公司拒绝用人单位降低工资，劳动者有权解除劳动合同吗
用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未
2022-04-06 15,340 -
用人单位有权调岗降低劳动者工资吗
职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点： 第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为
2022-04-15 15,340 -
用人单位擅自调岗位降低工资, 劳动者能否以此为由要求公司降低工资
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工
2022-01-21 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,806 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,993 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,577 2022.04.17
