您的位置:法师兄 > 精选问答 > 个人如何才可以签订劳动合同

个人如何才可以签订劳动合同

2023-02-11 11:26

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-02-11回复

个人签订劳动合同时,根据《劳动合同法》第十七条之规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬。 (七)社会保险。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

单位与劳动者可按下列流程来签订劳动合同:认真审查劳动者的主体资格,包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等;双方履行告知义务;就劳动合同内容协商;劳动者签字,用人单位盖章;双方各执一份劳动合同;办理入职手续。

杨文斌律师

广东安山律师事务所

劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。

律师普法更多>>
  • 如何签订劳动合同
    如何签订劳动合同

    一般情况下,劳动者和用人单位签署劳动合同前,用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知劳动

    2022.04.12 961
  • 劳动合同可以以个人名义签订吗?
    劳动合同可以以个人名义签订吗?

    劳动者与劳动者之间不能以个人名义签订劳动合同,双方签订劳务合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2020.07.02 186
  • 劳动合同如何签订?
    劳动合同如何签订?

    劳动合同应由单位和劳动者依法签订,劳动合同需要具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。同时必须要遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定。

    2020.06.09 158
专业问答更多>>
  • 个人如何可以与劳动者签订劳动合同

    1、个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳

    2023-02-09 15,340
  • 个人如何签订劳动合同?

    个人签订劳动合同时,根据《劳动合同法》第十七条之规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

    2022-04-04 15,340
  • 如何签订劳动合同才合法?

    合同只有在生效的情况下才受法律保护,劳动合同也是如此。一份合同的有效,必须满足以下3个条件:1,合同内容是当事人双方真实意愿的反映;2,合同内容没有违反相关法律;3,合同内容没有侵犯他人(法律第三人)

    2022-04-21 15,340
  • 如何签订劳动合同才合法

    合同只有在生效的情况下才受法律保护,劳动合同也是如此。一份合同的有效,必须满足以下3个条件:1,合同内容是当事人双方真实意愿的反映;2,合同内容没有违反相关法律;3,合同内容没有侵犯他人(法律第三人)

    2022-03-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何签订合同才有效 01:02
    如何签订合同才有效

    至少符合下列三项条件,签订的合同才有效: 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力,如果一方是无民事行为能力人的,则合同无效; 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫的情形; 3、合同的内容合法,不违反法律、行政法规

    5,038 2022.11.23
  • 公司没有签订劳动合同如何赔偿 01:01
    公司没有签订劳动合同如何赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向

    3,472 2022.04.17
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,221 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?