-
孕妇辞退几种情形员工在哺乳期间，用人单位一般不能辞退。如员工出现法定情形，可以辞退员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
2020.04.28 142 -
辞职有哪些情形辞职有这些情形： 1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿； 2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿； 3、用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，
2020.01.06 117 -
孕妇离婚问题有哪些《中华人民共和国民法典》对孕妇离婚提供了法律保障，孕期起诉离婚，必须是由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的这两种情形之一才可以起诉离婚，否则在女方孕期内男方不可以起诉离婚。
2021.04.11 102
-
请问辞职有哪些情形
辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以
2023-07-24 15,340 -
孕妇被辞退赔偿有哪些情形
如果孕妇是被用人单位违法辞退、，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向起支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。
2023-06-05 15,340 -
企业有哪些情形下可以辞退孕妇
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊
2022-08-14 15,340 -
可不可以辞退孕妇的情形有哪些呢？
女员工在怀孕期间是不能被公司辞退的，如果公司辞退，就属于一种违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）
2022-07-14 15,340
-
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
851 2022.07.25 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,240 2022.04.17 -
01:12
反索赔有哪些情形施工索赔包括索赔和反索赔，发包方向承包方进行的索赔称反索赔，反索赔的主要内容包括以下几个方面： 1、延期工期的反索赔，在工程项目建设中，承包方在合同规定的工期内没有完成合同约定的工程量和内容，延迟交付工程，造成发包方的经济损失的； 2、工程
989 2023.01.04
