公司被并购员工如何要求赔偿
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公司因并购而依法裁员的,一般不需要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿,劳动者在公司每工作一年,公司要向其支付一个月的工资作为补偿;如果公司是违法裁员的,则要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。
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公司被并购员工如何办
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原
2020.08.21 97 -
公司被并购员工该如何办
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原
2020.10.18 140 -
公司被并购员工应该如何办
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原
2020.06.30 148
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公司被并购员工如何要求赔偿
公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中
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703 2022.04.17 -
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