在工地上班10年现在想辞退怎么办
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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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在工厂上班10年辞职是否有赔偿在工厂上班10年辞职是否有赔偿，需要视情况而定： （1）如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金； （2）一般员工主动提出辞职是没有补偿
2022.10.21 653 -
工人上班时工伤现在退休了怎么办工伤致残退休可以享受工伤期间的待遇，如果社保缴纳满十五年的，可以退休以后按月领取养老金;工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照
2020.03.29 358 -
在工厂上班想辞工但是公司不批怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动
2020.03.29 257
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在公司上班10年被辞退怎么办
可以主张经济补偿金，是否有劳动合同？如有需要，您可以电话和我联系，说一下具体情况，帮您进一步分析如何维护自己的权益。要求补偿需先确认劳动关系，不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，您可以电话和我说一
2022-03-20 15,340 -
在工厂上班10年了被老板辞退了怎么办？
其一，如果用人单位在此情况下要与你方解除劳动合同，那么你方可以向用人单位要求经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-04-06 15,340 -
在公司工作了10年，现在被辞退怎么办？
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-05-08 15,340 -
在外公司上班10年, 被辞退该怎么办
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，
2022-04-25 15,340
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,812 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,336 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,552 2022.04.17
