因工资发生争议谁负举证责任
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根据有关规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。不提供的，应承担不利后果。用人单位必须书面记录工资的金额、时间、收件人的姓名和签字保存两年以上。
因工资支付发生争议一般由用人单位举证。用人单位需就劳动者已领取工资的情况进行举证，或者就延期支付工资的原因进行举证，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的除外。
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因工资纠纷劳动争议由谁举证?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举
2020.11.30 310 -
工伤争议由谁承担举证责任工伤争议由用人单位承担举证责任。由于负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则，因此由用人单位来举证。
2020.07.28 130 -
工资争议谁来举证了对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，推定另一方所主张的事实成立。
2020.05.06 104
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因工资支付发生争议，由谁负有举证责任
因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其
2022-03-13 15,340 -
因工资支付发生争议由谁举证
举证责任应当根据不同情形，根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。分别确定：1、用人单位需要就
2022-08-26 15,340 -
因工资支付发生争议由谁举证？
一、工资应当如何支付 按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理
2022-08-27 15,340 -
因工资支付发生争议() 和() 要由谁举证
举证责任应根据情况，根据《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，使用者应书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。分别确定：1、用人单位必须对劳动者领工资的情
2021-10-24 15,340
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教练车发生交通事故谁负责教练车发生交通事故由谁负责，一般根据具体情况决定： 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责，教练员教导学员练车又属于职务行为，依法应由驾校承担赔偿责任；学员跟驾校签订了相关合同，就存在合同关系，驾校有义务保证学员的安全； 2、学员在学习驾
2,429 2022.07.02 -
00:57
医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
2,023 2022.04.17 -
00:50
发生交通事故负同等责任如何赔偿发生交通事故负同等责任赔偿，按照各自过错的比例分担责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照规定承担赔偿责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，
1,419 2022.05.11
