公司威胁员工辞职是怎么回事
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
劳动者可以不辞职，公司如果给劳动者调岗位，劳动者可以不同意，公司就没办法了，公司单方面变更劳动合同的，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了。
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公司威胁员工离职不给工资怎么办如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
2020.11.11 367 -
什么才算威胁公职人员以胁迫、要挟、恐吓的方式威胁公职人员，造成严重后果的可能会涉嫌妨害公务罪。按照规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
2020.11.26 1,176 -
员工威胁公司可以报警吗可以。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
2020.09.08 342
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公司威胁员工怎么办
不知道是怎么样的“强行威逼”？员工自愿辞职可不补偿，一般说来，员工可拒绝辞工，即便要走，也可考虑在律师帮助下依法解除劳动关系，这样可要求经济补偿金。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工
2022-05-03 15,340 -
职工在公司威胁老板
固定好证据，直接报案处理。当然了，还需要考虑清楚，你公司与其之间，是否有其他纠纷在内。
2022-11-02 15,340 -
公职人员被威胁怎么办
拿着证据先去他单位找领导反映情况，无果再拿证据直接报警。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将被处以拘留、罚款等行政处罚。 《治安管
2022-11-15 15,340 -
被公职人员威胁，怎么办
拿着证据先去他单位找领导反映情况，无果再拿证据直接报警。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将被处以拘留、罚款等行政处罚。《治安管理
2021-03-19 15,340
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00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,086 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,198 2022.04.17 -
01:07
公司无辜辞退员工怎么赔公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
757 2022.06.22
