没有签订劳动合同有什么法律责任?
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不签订劳动合同有行政责任。用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,劳动行政部门可以责令公司改正。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
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劳动合同没有签订需要承担什么法律责任?
不签订书面劳动合同的用人单位需承担下列法律责任:自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一
2020.04.16 171 -
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没有签订劳动合同有什么法律责任
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:无合同举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:要求,签订劳动合同。举例说明应用场景:不签,违法。
2022-10-09 15,340 -
没签劳动合同有什么法律责任
员工不签劳动合同,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。
2022-11-03 15,340 -
没有签订劳动合同怎么追究法律责任?
自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。
2022-10-15 15,340 -
没有签订劳动合同应该承担什么法律责任?
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
2022-10-16 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,586 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,482 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,645 2022.04.17