辞退员工的补偿金和工资怎么算
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用人单位辞退员工的,给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。
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辞退员工补偿金怎么算
根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月
2022.04.12 964 -
辞退员工补偿金怎么算
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2020.04.08 205 -
辞退员工怎么算补偿金?
辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.04 177
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辞退员工的工资怎么算,辞退员工怎么补偿,辞退后
一、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
2022-08-15 15,340 -
辞退员工的补偿金怎么算
公司辞退员工的补偿如下: 《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继
2023-02-16 15,340 -
辞退员工的补偿金怎么算?
单位违法解除劳动合同,你是可以拿到工资以及双倍经济补偿的,经济补偿数额取决于你的工龄。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托
2022-03-25 15,340 -
辞退员工的补偿金怎么算?
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-16 15,340
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,722 2022.04.17 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,290 2022.06.22 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,977 2022.04.17