签订劳动合同应遵循什么条件
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签订劳动合同应注意的条款有:劳动者和用人单位的基本信息是否真实;劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬是否明确;社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否合理。
劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议。 (一)平等自愿的原则 平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则 不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括:订立劳动合同的目的必须合法立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格立劳动合同的内容必须合法立劳动合同的程序、形式必须合法立劳动合同的行为必须合法。
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2022-11-09 15,340 -
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签订劳动合同时应遵循什么原则
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2021-11-09 15,340 -
劳动合同签订应遵循的原则
劳动合同签订应遵循的原则: 一、平等自愿的原则; 二、协商一致的原则; 三、不得违反法律、行政法规的原则。
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7,276 2022.04.15 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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4,526 2022.05.11 -
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劳动法未签订合同赔偿条例
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