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公司裁员怀孕员工怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
2020.11.22 782 -
怀孕期间公司辞退员工怎么赔偿怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将
2020.01.05 157 -
怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿怀孕期间公司倒闭员工的赔偿办法：以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。
2020.05.13 245
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怀孕期间公司裁员怎么赔偿
公司裁员应有二种情况，一是经营严重亏损性裁员，一是公司在正常经营的情况下裁员。前者，任何员工都可以被裁员，而后者，公司是不能裁怀孕女工的（违反计生政策的除外）。但不管何种裁员，你都可以获得经济赔偿。1
2022-03-12 15,340 -
孕妇怀孕期间被公司裁员要怎么赔偿
如果员工怀孕，即使劳动合同到期或裁员，用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同的，必须在员工哺乳期结束后才能解除。在哺乳期结束前，裁员属于非法解除，应向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用
2021-11-18 15,340 -
怀孕期间裁员怎么赔偿
网友咨询：我现在怀孕两个月了，在公司工作三年多了，现在公司要与我解除合同，请问一下根据我现在的情况，公司应该怎么对我进行赔偿的律师解答：怀孕期间您如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。《中华人民共和
2022-10-28 15,340 -
怀孕受孕期间公司被裁员怎么补偿
如果是用人单位因为经营不善经济性裁员的，原则上应予留用。如果并非经济性裁员（没有向工会提出，也没有向劳动部门备案），用人单位属于非法解除，可以要求支付双倍赔偿金。至于孕期待遇，法律规定女性职工孕期内享
2022-03-26 15,340
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,875 2022.04.17 -
01:32
怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,189 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,822 2022.06.15
