员工工作期间突发疾病可以得到赔偿吗
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上班期间突发疾病被鉴定为职业病的，算工伤，根据《工伤保险条例》，享受工伤医疗待遇。职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。在上下班“途中”的合理解释上，一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。审判实践中，争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤。依社会普遍观念，上下班的合理途径并非必经或惟一路线，而应根据个案具体情况而定。原则上劳动者居住地和工作场所之间的路线不限于最短路线，也不应由用人单位指定路线。如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。那么之后就可以按照工伤事故来进行处理，劳动者及其直系亲属可以获得相应的工伤赔偿。
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工作期间突发疾病算工伤吗工作期间突发疾病算工伤。在工作时间和工作地点内突发疾病死亡可以认定为工伤，工伤的范围如下：第一，在工作时间和工作场所内受伤；第二，从事收尾性或预备性工作受伤；第三，因履职受到暴力伤害；第四，患职业病；第五，上下班途中非本人主要责任的交通事故
2022.07.02 662 -
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在工作期间突发疾病算作工伤吗上班时间突发疾病一般是不能认定为工伤的。 但是，在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
2020.05.16 151
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员工工作期间突发疾病的赔偿
员工在工作过程中，突发疾病，是不能判定为工伤的。单位可以不用进行赔偿。建议员工直接起诉单位，要求单位承担部分责任（因超时加班等原因）。 依据《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
2022-04-18 15,340 -
工地工人突发疾病可以得到赔偿吗？
是否赔偿取决于具体情况。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，则视为工伤后赔偿。 职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金： （一）丧葬补助金上一年度职
2021-11-22 15,340 -
员工工作期间突发疾病赔偿怎么算
员工在工作过程中，突发疾病，是不能判定为工伤的。单位可以不用进行赔偿。建议员工直接起诉单位，要求单位承担部分责任（因超时加班等原因）。 依据《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
2022-04-17 15,340 -
职工在员工工作期间突发疾病怎么赔偿？
员工在工作过程中，突发疾病，是不能判定为工伤的。单位可以不用进行赔偿。建议员工直接起诉单位，要求单位承担部分责任（因超时加班等原因）。 依据《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
2022-04-15 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,683 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,308 2023.01.04 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,446 2022.05.11
