工作时间同事把对方打成轻微伤算工伤吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工伤的具体判断是需要严谨的科学判断才能得出的,不能根据简单的伤到那来判断,这样的结论是不准确的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的,经过协商解决,严重的治安处罚法处理,涉嫌犯罪的,追究刑事责任,和工伤没关系。职工只有因为工作,受到伤害,才可以认定工伤。不但不能认定工伤,违反劳动纪律,可能还要受到纪律处分
-
把对方打成轻微伤该如何赔偿
把对方达成轻微伤应该赔偿就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。
2021.02.15 126 -
工作时间被人打伤算工伤吗
工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。 员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。受了工伤的
2023.03.03 341 -
工作时间打架算工伤吗
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的,不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、 二、三项规定,职工有下列
2020.06.23 114
-
工作中被打成轻微伤算吗
根据法律规定;职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。在具体工伤认定中,不应当要求暴力伤害与履行工作职责必须有直接因果关系,而应综合判断。没有证据否定职工所受到
2022-10-10 15,340 -
工作时间被同事打伤算工伤吗?
工作时间被同事打伤不属于工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
2022-07-05 15,340 -
打架把对方打成轻微伤能告他吗
如果是打架斗殴,将对方打成轻伤,依法就要承担刑事和民事赔偿责任。至于对方漫天要价,索要25万元,这是不合理的,但不构成敲诈勒索。对于不合理的索要可以拒绝,等待通过人民法院判决解决。
2022-10-05 15,340 -
打对方手轻微伤算轻伤吗
车祸轻微伤的话没有达到伤残标准,就没有伤残赔偿金,也没有精神损失费。但是会有一般的。营养费是需要医疗机构明确注明才赔付的。营养费不参照受害人职业收入和治疗时间,而是医生根据病人的伤情及营养情况来判断,
2022-09-12 15,340
-
00:55
对方先动手,我把对方打成轻伤,该怎么判
对方先动手,把对方打成轻伤,涉嫌故意伤害罪,判刑如下:1、故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、犯故意伤害罪,致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑;3、致人死亡或者以特别
3,578 2022.04.17 -
01:09
把人打成轻伤判几年
打架致人轻伤害案件属于刑事案件,涉嫌的罪名是故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、也就是说把人打成轻伤,可以判三年以下有期徒刑,行为人需要承担刑事责任和民事责任,赔偿费包括:医疗费、医药费、误工费、陪护费、营养费、交通费等。民
4,423 2022.12.15 -
00:59
15岁把人打成轻伤怎么判
15岁把人打成轻伤,构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪,致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
2,956 2022.04.17