续签劳动合同是否给打辞职信？
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公司要求写辞职书的做法不合法，劳动者主动辞职的，公司无须支付经济补偿金。但如果公司先提出不续签劳动合同或者降低待遇续签劳动合同是要支付经济补偿金的。如果公司维持或者提高原来的合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，公司才不用支付经济补偿金。一般劳动合同快到期时，公司会通知续签合同，如果劳动者不同意续签，只需要签署书面的意见就可以，不需要写辞职书。n《劳动合同法》n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；n（七）法律、行政法规规定的其他情形。n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：n（一）劳动合同期满的；n。n
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签了劳动合同后是可以辞职的。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职申请，在试用期提前三日通知单位的，到期后可解除劳动合同。或者双方可以进行协商，在协商确定的日期解约。
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签了劳动合同是否可以辞职签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同
2020.06.27 113 -
是否签了劳动合同就能辞职？签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.16 116 -
劳动者签了劳动合同是否可以辞职劳动者签了劳动合同可以辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.10.23 196
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劳动合同到期不续签辞职信给公司吗?
合同到期，劳动者是没有必要写一封辞职信给公司的，如果劳动者写了辞职书，用人单位就不必支付任何经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动
2022-03-18 15,340 -
辞职是否要签劳动合同
在签订了劳动合同后，也是可以辞职的。但是员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。
2023-01-30 15,340 -
没有续签劳动合同辞职是否有赔偿
没有续签劳动合同辞职一般是没有赔偿的。但用人单位有以下情形的，劳动者可要求补偿： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
2022-05-22 15,340 -
续签劳动合同没有写辞职信合法吗？
公司要求写辞职书的做法不合法，劳动者主动辞职的，公司无须支付经济补偿金。但如果公司先提出不续签劳动合同或者降低待遇续签劳动合同是要支付经济补偿金的。如果公司维持或者提高原来的合同条件续订劳动合同，劳动
2023-02-13 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,145 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,848 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,135 2022.04.17
