试用期签合同合法吗？需要注意什么？
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通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。 事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。 所以，你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。 因此，签订劳动合同的时候，不需要等到转正的时候，只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。
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试用期也是需要签订劳动合同的。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者签订试用期合同需要注意： 1、试用期的长短； 2、关于试用期劳动合同的解除。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同； 3、试用期的工资。
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试用期需要签合同吗？用工试用期是要签合同的。用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。
2020.07.07 166 -
试用期需要签合同吗试用期需要签合同。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方之间应当签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
2020.08.17 290 -
试用期需要签合同吗试用期需要签署劳动合同，试用期不得超过6个月。即试用期计入劳动合同期，试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说
2022.04.13 1,126
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试用期签合同需要注意些什么？
试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包
2022-05-28 15,340 -
签订试用期合同需要注意什么
仅仅签订一个试用期合同，在劳动合同法中，该试用期合同即为劳动合同，约定的试用期期限为劳动合同的期限。
2022-10-07 15,340 -
试用期注意要签试用期合同吗
工作试用期要签试用期合同，转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。
2023-01-30 15,340 -
试用期签劳动合同需要注意什么
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，试用期签署劳动合同那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规
2022-08-07 15,340
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01:23
签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,585 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
986 2022.06.15 -
00:54
签合同时需要注意什么签合同时需要注意的事项包括： 1、合同双方的身份及年龄应当符合订立合同的限制条件； 2、合同应当体现双方真实的意思表示； 3、合同形式及内容合法； 4、合同内容应当明确具体。 合同必须以书面形式签订；采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，
940 2022.11.21
