在职职工因工负主要责任导致员工事故
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。 工伤保险的方式是对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。因此，工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均应承担保险责任。
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员工离职要负法律责任吗员工离职不辞而别会承担法律责任。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.12.14 291 -
职工因工伤致残属于谁的责任职工遭遇工伤的，由用人单位和工伤保险基金依法承担工伤赔偿责任；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤赔偿待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位来偿还。
2020.10.03 126 -
职工吃空饷领导负什么责任该行为可能构成受贿罪、挪用公款罪，领导应当承担相应的刑事责任。犯受贿罪的，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。犯挪用公款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处五年以上有期徒刑。
2020.02.18 1,188
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职工在交通事故中负主要责任就不能认定工伤
在工伤认定过程中，除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外，其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。实践中应主要考虑的因素是：申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否
2022-07-23 15,340 -
公司因员工离职导致员工损失
员工导致公司几千万损失，可否会坐牢，要根据员工导致损失的原由和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪，但是如果由于违规操作或者严重不负职责，导致重大劳动安全意外，则构成犯罪，有可能需
2023-07-20 15,340 -
员工因工伤导致职工损伤个人应承担哪些责任
个人是不承担责任的，是公司来承担不申报工伤导致的后果，但是，申报期限工伤发生后的一年内
2022-10-05 15,340 -
工作失职导致工伤要付刑事责任吗
涉嫌重大安全责任事故罪。 重大责任事故罪的结果表现为以下三种情形： （1）致人死亡1人以上的： （2）致人重伤3人以上的； （3）造成直接经济损失5万元以上的，或者经济损失虽不足规定数额，但情节严重，
2022-07-23 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,289 2021.03.24 -
00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
1,240 2022.04.17 -
00:50
交通事故导致的工伤怎样赔偿交通事故导致的工伤赔偿规定如下： 1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工伤； 2、对于工伤待遇的一次性伤残补
1,684 2023.01.04
