不发工资原因应该怎么办？
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因公司原因不能上班，工资的发放情况如下：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；停产超出一个月的，若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
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不发工资应该怎么办如果公司不给发工资，劳动者应该通过以下方式讨薪：与其协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.02.26 109 -
不发工资应该怎么办呢用人单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起民事诉讼。
2020.04.15 113 -
不给发工资应该怎么办用人单位不给发工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.05.12 88
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因为疫情不发工资应该怎么样办
疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12020来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之
2022-08-29 15,340 -
乱找原因扣工资，不发工资怎么办
这种情况可以到劳动监察大队投诉；也可以到劳动仲裁委申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。
2022-10-29 15,340 -
老板因各种原因不发工资，怎么办
可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
2022-10-25 15,340 -
发不发工资的原因
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”： (一)国家法律
2022-05-05 15,340
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01:07
工资不发怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,799 2022.04.17 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,310 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
748 2022.05.11
