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员工在工伤期间公司如何办理停工留薪

2023-01-21 18:32

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重庆在线咨询顾问团

2023-01-21回复

劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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章法律师

广东律参律师事务所

停工留薪期的确定是: 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定; 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认; 3、满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

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