上班时间免除工伤责任的法律依据是什么
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对于工伤责任的认定标准，我国诸多法律均有相关规定，分别规定了不同的责任划分原则与认定标准，根据工人所从事的工作性质不同，工作内容不同，工作时间不同等等因素对工伤认定进行划分。具体法律依据分别分布在侵权责任法，工伤保险条例等法律规范中。
工伤认定时效法律依据：自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限，用人单位未申请工伤认定的，自事故伤害发生之日起一年内直接申请工伤认定。
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法律责任的免除是什么意思法律责任的免除，也称免责，是指法律责任由于出现法定条件而被部分或全部地免除。从我国的法律规定和法律实践来看，主要存在以下几种免责形式： 1、时效免责，即法律责任经过了一定的期限后而免除。 2、不诉及协议免责，是指如果受害人或有关当事人不向法
2020.08.11 721 -
法律责任的免除法律责任的免除，也称免责,是指法律责任由于出现法定条件而被部分或全部地免除。从我国的法律规定和法律实践来看，主要存在以下几种免责形式: 1、时效免责，即法律责任经过了一定的期限后而免除。 2、不诉及协议免责，是指如果受害人或有关当事人不向法
2020.02.09 702 -
法律责任的免除的意思是什么免除法律责任，又称免责，是指因法定条件而部分或全部免除法律责任。从我国法律法规和法律实践来看，主要有以下免责形式： 1、时效免责，即法律责任在一定期限后免除； 2、不起诉或者协议免责，是指受害人或者有关当事人不向法院起诉，要求追究行为人的法
2022.04.16 1,430
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上班时间工伤认定法律依据是什么
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-02-07 15,340 -
上班时间在工作的车上摔伤，算不算工伤，工伤赔偿的法律依据是什么
一般不是，参考工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-03-18 15,340 -
上班时间在单位门口门口摔伤算工伤吗单位承担责任的法律依据是什么
属于工伤，可以认定工伤，工资待遇不变。可以到人社局投诉工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
2022-02-09 15,340 -
上班期间得了肺炎算工伤吗，法律依据是什么，上班期间摔伤是否工伤
属于职业病中的一种，应当算工伤； 法律依据《工伤保险条例》（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2022-01-23 15,340
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤
735 2022.04.15 -
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电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
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合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,387 2022.11.23
