辞退员工50岁是否要赔偿
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女员工50岁被辞退是否有赔偿,具体如下:如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
女员工达到退休年龄50周岁的,与公司的劳动合同关系依法已经终止,其超过法定退休年龄继续在公司工作,与公司形成劳务关系。女员工与公司形成劳务关系,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形,因此,女员工没有获得赔偿。
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女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种: 1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; 2、如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的
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