公司没有与劳动者签订劳动合同怎么要补偿
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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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公司没签劳动合同补偿劳动者如下：用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者以要求从第二个月起每月支付两倍工资；用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期劳动合同，单位单方面解除无固定期劳动合同；劳动者无过错，单位违反规定终止劳动合同，应按规定支付赔偿金每年支付两个月的工资，可以要求11个月的双倍工资。
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公司没签合同怎么补偿劳动者1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同。 若劳动者无过错
2020.09.06 94 -
单位与劳动者没有签订劳动合同怎么赔偿？用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.01.31 157 -
没有与劳务公司签订劳动合同没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资，出现工伤的话，公司可能会让你找劳务公司，劳务公司又
2020.08.29 483
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公司未与劳动者签订劳动合同，公司有没有补偿
《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2022-04-02 15,340 -
公司没有与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
2022-02-16 15,340 -
公司不与劳动者签订劳动合同怎么补偿
公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2022-11-10 15,340 -
公司没有与劳动者签订劳动合同怎样赔偿
《》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订，超过一个月没有签订的应该支付，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。因此，你可以要求单位支付你双倍
2022-08-18 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,505 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,602 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,467 2022.04.17
