经常在网上自慰被发现怀孕了怎么办
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如果受到骚扰,根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; 但是,一般需要你来提供证据。 再者,如果公安机关不受理,你也可以提起民事诉讼。 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理: (一)生命权、健康权、身体权; (二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权; (三)人格尊严权、人身自由权。 违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。 第八条因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害的,一般不予支持,人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
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离婚了发现自己怀孕了,如果怀孕一方生下了孩子,可要求前夫支付抚养费和教育费。依照相关法律规定离婚后,一般哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如果双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,可以由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况来判决。
离婚后发现怀孕可以双方协商后申请复婚,或者生下孩子后,可要求前夫支付抚养费。经过登记生效后的离婚申请,想要撤销原来的离婚判决或恢复原来的婚姻关系是不可能的,除非复婚。
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离婚后发现怀孕了怎么办
离婚后发现怀孕的情况下,女方是可以要求另一方出抚养费的。因为抚养孩子是父母的法定义务,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
2021.04.16 154 -
离婚后发现怀孕了怎么办?
离婚后发现怀孕可以双方协商后申请复婚,或者生下孩子后,可要求前夫支付抚养费。经过登记生效后的离婚申请,想要撤销原来的离婚判决或恢复原来的婚姻关系是不可能的,除非复婚。具体可以结合相关具体情况,选择确定。
2021.04.02 297 -
怀孕了,现在想离婚怎么办
怀孕期间办理离婚,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,怀孕期间男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2021.03.10 262
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女生在网上自慰,如果怀孕了,该如何处理处罚
如果受到骚扰,根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身
2022-04-09 15,340 -
被强奸了现在怀孕了, 没有分手现在怀孕了, 怎么办
机关了解案情,查看案卷材料,然后根据了解到的具体案情再决定采取不同的措施, 刑事案件的内容复杂,程序繁琐,需要经过立案侦查(公安局) 如有需要,我将详细为你解答。 为他委托辩护律师会见他本人,为他提供
2022-05-04 15,340 -
在离婚后发现自己怀孕了该怎么办
离婚后发现怀孕的情况下,女方是可以要求另一方出抚养费的。因为抚养孩子是父母的法定义务,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的
2022-11-26 15,340 -
入职前发现怀孕了,现在被辞退怎么办
入职前发现怀孕应正常履行劳动合同,劳动者不予辞退。怀孕不是劳动者必须说明的与合同有关的信息。劳动合同履行期间,孕妇享有特殊保护权,用人单位不得随意辞退孕妇。
2021-11-03 15,340
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在网上被骗了我该怎样办遇到在网上被骗了的情况,首先应该及时收集好相关证据,比如交易记录、交易界面截图等,然后向网络警察或者是到派出所报案。也可以直接拨打报警电话,把骗子的手机号码、微信号、QQ号码、银行卡号等相关信息告诉警察,警方会马上冻结相关账户,全力帮助受害
2,342 2022.06.22 -
01:00
网贷都被拒了怎么办,现在急需用钱网贷都被拒了,现在急需用钱,就只能够向身边的亲戚朋友借了,因为可能是网络征信出现问题,所以任何的网贷都不可能可以贷款的。也可以尝试去银行申请贷款。因为银行一般是通过审核客户的征信报告来衡量客户的信用情况的,而不是通过大数据来评估。所以只要客
13,434 2022.04.12 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
861 2022.06.15