孕妇被单位辞退的补偿标准
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孕妇被单位辞退,除过失性辞退的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇被单位辞退,如果是过错性辞退的,没有补偿;如果是无过错性辞退的,则在此情形下属于违法辞退,要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金,即劳动者在单位每工作满一年,赔偿给劳动者二个月的工资。
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孕妇被单位辞退的补偿标准都是什么?
孕妇被单位辞退,除过失性辞退的,补偿标准是:应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.04 118 -
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2020.10.25 232
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2022-05-16 15,340 -
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孕妇被单位辞退,除过失性辞退的,补偿标准是:应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022-06-25 15,340 -
辞退孕妇补偿标准,辞退孕妇补偿标准报告
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2022-04-25 15,340
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6,699 2022.04.17 -
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5,335 2021.04.25 -
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2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
2,090 2021.04.25