医疗期工资及病假工资
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。 进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。
劳动者病情较为严重，在法定医疗期内尚无法治愈的，可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班，就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则，很可能被认定为违法解除。对于这个问题，不同地区有不同观点。单就深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的，劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为，《深圳市员工工资支付条例》很明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。
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医疗期内用病假的工资《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于6个月以内的病假待遇和6个月以上的长病假待遇分别作了规定，但并未将其明确限定为“医疗期内”，因此，对于医疗期满后是否应当按照病假标准支付工资，实务中存在争议。一种观点认为，医疗期满后只要没有解除劳动
2020.08.04 512 -
医疗期病假工资发放规定关于发放病假工资的规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的算法：职工患病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2020.06.24 232 -
病假医疗期工资应该怎么算企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2020.06.25 234
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医疗期及病假期工资的规定
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的
2022-08-20 15,340 -
医疗期假病假工资
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
2022-07-18 15,340 -
医疗期工资和病假工资标准
关于医疗期工资和病假工资标准，具体规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标
2022-08-16 15,340 -
员工病假医疗期的工资
员工病假医疗期工资待遇计算如下： 一、短期病假工资的计算： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
2022-04-20 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,520 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
853 2023.01.04 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,543 2021.04.25
