协商与人事部门要求不签订劳动合同谁担责
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1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。 2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
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和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同；经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣单位订立劳动合同。
企业中的部门不可以签订集体劳动合同，集体合同由工会代表职工与企业签订，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
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协助工会干部签订劳动合同工会帮助职工签订劳动合同，主要是让职工了解劳动合同的法律意义、劳动合同的内容以及违反劳动合同应承担的法律责任，让职工认识到，签订劳动合同是依法维护自己合法权益的有效手段和法律形式。此外，工会还应帮助职工掌握劳动合同的具体内容，以及劳动合同的
2020.01.29 169 -
企业不与员工签订劳动合同需要承担什么责任如果公司不和员工签订劳动合同，要承担下列风险： 1、超过一个月未签订劳动合同的，需要支付双倍工资，但最多以11个月为限； 2、不利于单位保护商业秘密； 3、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2020.09.02 200 -
用人单位不签订劳动合同要承担什么责任用人单位不签订劳动合同要负以下法律责任： 1、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 2、未签劳动合同需赔双倍工资； 3、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 4、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动
2020.09.19 184
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单位与人事部门签订的劳动合同与员工没有签订劳动合同可以要求承担双倍工资吗
你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿？如果是公司，且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同，而人事主管工作失误没有签订，并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资
2022-03-31 15,340 -
签订劳动合同，协商不成，到哪个部门申请仲裁
签订劳动合同，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争
2022-03-11 15,340 -
未签订劳动合同要与公司协商
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-08-15 15,340 -
合同公司不与劳动者签订劳动合同，要承担什么民事责任
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之
2022-04-23 15,340
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01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,879 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,491 2022.04.17 -
01:00
房屋买卖合同签订后风险责任谁承担根据我国相关的法律法规的规定，房屋买卖合同签订后风险责任的承担是以交付为标准的，在房屋交付给买受人之前，风险是由出卖人承担的；交付给买受人之后，风险是由买受人承担的。承担风险的意思是房屋因为不可抗力比如洪水、火灾等自然灾害的原因毁损灭失后由
1,338 2022.04.17
