劳动合同中可以约定培训合同的服务期吗
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企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
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转岗培训可以约定服务期吗转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.26 158 -
培训期内签了劳动合同还可以解约吗培训期签了劳动合同可以解约。专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
2020.06.17 92 -
劳动合同可约定服务期限吗劳动合同可约定服务期限。但必须符合劳动合同法规定的，不然，单位不能随意设置服务年限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的
2020.08.14 171
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劳动合同中约定了培训服务期可以要求赔偿吗
关于劳动合同约定培训服务期赔偿的回答为劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限
2022-12-23 15,340 -
劳动合同法约定服务期与培训期限吗
【专业技术培训服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
劳动合同可以约定培训期限吗
需要看双方合同约定。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
2022-03-28 15,340 -
劳动合同服务期满后，培训协议中约定的培训期限，是否可以扣减费用
如果你与用人单位签订的劳动协议中约定了关于服务期限的问题，那么会涉及到相应的赔偿，是可以扣除培训费，《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
2022-02-12 15,340
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劳务合同跟劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具
6,412 2022.04.17 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,960 2022.04.17 -
01:03
服务违约合同如何赔偿服务合同违约时赔偿的方式如下： 1、法定的损失赔偿是最全面的赔偿方式，因为违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益均可主张； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计
877 2023.01.21
