用人单位调休后会给加班费吗
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按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么安排的话，可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上，用人单位安排加班后，只给调休不给加班费是否可以，分以下几种情况确定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。 另外，加班时除了确定是给调休还是支付加班费，同时也要关注加班的时间规定： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，规定每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 最后，其实关于加班，法律上有明确的规定，所以只调休不给加班费，属于违反规定的话，利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然，如果被安排加班的劳动者较多，并且单位对加班后的补偿安排极其不合理，建议可以在必要时去申请劳动仲裁处理。
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周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
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加班安排调休还用给加班费职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般
2020.02.06 179 -
加班不给加班费给调休违法吗不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。
2020.10.29 536 -
加班可以调休不给加班费吗加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
2020.05.05 373
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周末加班调休单位给不给加班费
按劳动法规定，如果用人单位安排劳动者在周六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
2022-02-08 15,340 -
单位给我周末加班调休单倍加班费，违法吗？
一周工作只要是安排双休，无论是那天都可以。不存在支付加班费的概念。加班：即超出正常工作时间。 从你介绍的情况看，单位是合法的。你个人可以对休息时间提出要求，但协商不成，单位无责，只有你离开。
2022-08-01 15,340 -
单位加班能调休吗
单位的做法是法律提倡的，法律精神是从保障劳动者的身体健康出发，首先保障劳动者的休息权利，发给加班工资是次要选择，劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
2022-08-12 15,340 -
加班值班用人单位的调休规定
按最新的劳动法规定，每周标准工作时间不能超过40个小时。每天加班时间一般不能超过1个小时，特殊情况每日不超过3小时；每月累计加班一般不应超过36小时。加班值班调休规定超出标准工作时间的加班费率标准从以
2022-08-22 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,519 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,585 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,742 2021.04.25
