安徽省劳动人事争议仲裁委员会（劳动人事争议仲裁委员会）是否合法
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不是，属于灵璧县人力资源和社会保障局内设机构，挂劳动关系与调解仲裁股，属于公务员建制，对外加挂灵璧县劳动人事争议仲裁委员会牌子。（十）劳动关系与调解仲裁股（县劳动人事争议仲裁委员会办公室）贯彻落实国家、省、市协调劳动关系有关政策和劳动合同、集体合同制度；负责劳动合同、集体合同的审查、签订、备案工作；贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度；落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施；落实企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订企业职工最低工资标准并监督检查；指导劳动标准制定工作；负责规范执行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承担重大劳动、人事争议调解处理工作；负责建立并完善劳动争议协调机制；办理县劳动人事争议仲裁委员会授权或交办的工作。
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2022-04-24 15,340 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
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