试用期能给员工上社保吗
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必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。
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试用期员工有社保吗试用期员工有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
2020.10.11 142 -
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试用期员工有社保吗？试用期员工也会依法享有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而劳动合同期限三个月以上不满一年的，员工的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过
2020.04.08 115
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试用期是否需要给员工上社保
试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《
2022-01-25 15,340 -
试用期是否需要给员工上社保？
试用期需要给员工上社保。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2022-04-15 15,340 -
试用期是否给员工买社保
试用期需要给员工上社保。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2022-03-21 15,340 -
试用期内公司给员工交社保吗
1，试用期是可以不用缴纳社保的，这是新劳动法及解释细则里面有规定的，不是强制。但是试用期也应当签订试用期合同，正式聘用后需要缴纳社保。2，国家规定强制缴纳的是社会统筹保险，即：养老，医疗，工伤，失业，
2022-03-12 15,340
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00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,946 2022.05.11 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,538 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,675 2022.04.17
