工伤休养期满后还可以继续上班吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
上班后，工伤假自动结束，如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。
工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。
-
工伤休养期满后还可以有工资吗工伤休养期满后没有工资，享受伤残待遇。仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残待遇包括：生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
2020.08.22 212 -
工伤休养期满后还有工资吗？如果工伤劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。
2020.02.27 91 -
工伤休养期满后还有工资吗停工留薪期满后，评定伤残等级的，停发工资，享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.04.08 208
-
工伤鉴定后还可以继续上班吗
是否可以继续休养，按医疗机构书面证明进行确认。工伤职工劳动能力鉴定，评定等级之后，一至四级的退出劳动岗位，五至十级的均应继续工作。劳动能力鉴定通常都是在停工留薪期满的情形下进行，不能工作需要继续治疗休
2022-03-11 15,340 -
股东退休后还可以继续上班吗
根据公司法的规定，股东有两种身份，一种是作为单位的股东，可以按出资比例行使权利并分得利益、承担损失；一种是作为公司的员工，作为员工时，就要遵守单位的规章制度，服从管理人员及股东会的决议，可以与其签订或
2022-03-28 15,340 -
工伤休养期满后还可以工资领取吗
1、工伤休养期满后如果没有出勤的，没有工资，享受伤残待遇。仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残待遇包括：生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。 2、法律依据：《
2022-11-09 15,340 -
工伤休假期满后不上班公司要求继续上班怎么办
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。公司给予你的3个月医疗期是合法的，若医疗
2022-02-01 15,340
-
01:07
养老金交满15年还可以继续交吗养老金交满15年还可以继续交。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，只要还在用人单位工
9,293 2022.05.11 -
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
22,247 2022.09.05 -
01:01
出工伤后再补上社保可以吗不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
5,650 2022.05.11
