上班时间叫员工拔火罐然后被烧伤，治疗后留下疤痕，公司未给我买保险未签合同要给赔偿吗？
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1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。
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拔火罐被烧伤首先要到制定机构进行伤残鉴定，具体赔偿金额根据伤残程度而定。 赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
拔火罐被烧伤首先要到制定机构进行伤残鉴定，具体赔偿金额根据伤残程度而定。赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾(死亡)赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费用、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费;具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算。
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拔火罐烧伤赔偿案例拔火罐把人烧伤侵害他人身体权、健康权应赔偿医疗费、护理费、交通费、误工损失及康复治疗的合理费用，这个拔火罐的机构或者店面因过错导致损害后果，应承担相应的责任。
2021.04.23 282 -
拔火罐把人烧伤了能赔偿吗拔火罐被烧伤首先要到制定机构进行伤残鉴定，具体赔偿金额根据伤残程度而定。 赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾(死亡)赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费； 护理费用、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费；具
2021.01.07 280 -
公司未给员工购买保险离职后怎么赔偿社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁
2020.12.22 163
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公司未给员工买保险
合同有效，但公司没有缴纳保险，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。你可以单方面随时终止合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-04-06 15,340 -
拔火罐被烧伤了怎么处理比较好
拔罐烧伤首先要到制定机构进行伤残鉴定，具体赔偿金额取决于伤残程度。 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。是治疗和康复费用的合理费用，以及因失业而减少的收入。
2021-11-22 15,340 -
拔火罐烫伤了要求赔偿
这是要分两件事来看到的，您拔火罐烫伤是可以向对方协商赔偿的，协商未果可以起诉赔偿；您朋友打了对方两巴掌可能影响协商问题，但不影响您赔偿的主张，若是那两巴掌将对方打伤对方是可以向您朋友主张赔偿的；综上这
2022-02-02 15,340 -
公司未给员工买保险怎么赔偿
1、公司已与员工签订劳动合同，但一直没给员工买保险。如果劳动者以用人单位未依法交社保，按《劳动合同法》第三十八条规定提出离职的话，用人单位要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列
2022-03-21 15,340
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01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,273 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,911 2022.05.11 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,806 2022.04.17
