因违规操作发生安全事故赔偿有哪些规定？
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劳动者违反安全操作发生事故的，如果劳动者受伤属于工伤，依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。 劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失，用人单位可以根据劳动者的过错原则要求劳动者承担，具体的比例这需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
工作时间发生事故的规定有：工作时间发生事故，是员工因履行职责对第三人造成损害，用人单位应当承担侵权责任；用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。至于能否全部追偿，可以根据致害原因确定，故意侵权的，用人单位可以向员工追偿全部损失；重大过失的侵权行为，可以按照劳动合同承担责任，没有约定的双方协商。
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2022-04-11 15,340 -
因违反操作规程发生伤亡事故算工伤吗？
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2022-10-18 15,340
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2,661 2022.04.17 -
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2,836 2022.04.15
