您的位置:法师兄 > 精选问答 > 《最高人民法院关于审理民事案件若干问题的解释》对于担保人的规定

《最高人民法院关于审理民事案件若干问题的解释》对于担保人的规定

2023-03-15 11:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-03-15回复

第十七条 当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任的,为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。 有下列情形之一的,保证人不得行使前款规定的权利: (一)债务人住所变更,致使债权人要求其履行债务发生重大困难的; (二)人民法院受理债务人破产案件,中止执行程序的; (三)保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。 第十八条 当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。 连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。 第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担保证责任。 第二十一条保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的,按照约定。 当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的,保证人应当对全部债务承担责任。担保人要和债务人承担相同的还款责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

从劳动者的角度考虑,完成一定工作任务后,很快面临失业的危机,不像固定期限的劳动合同还可以提前准备,完成一定工作任务,时间无法确定,这是对法律对劳动者的一种保护,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者支付经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 某一项工作或工程开始之日,即为合同开始之时,此项工作完毕,合同即告终止。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

律师普法更多>>
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务

    从劳动者的角度考虑,完成一定工作任务后,很快面临失业的危机,不像固定期限的劳动合同还可以提前准备,完成一定工作任务,时间无法确定,这是对法律对劳动者的一种保护,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照相关法律的

    2020.09.10 171
  • 以完成一定任务为期限的劳动合同
    以完成一定任务为期限的劳动合同

    以完成一定任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。订立该合同不得约定试用期,工作完成之后,劳动合同自动解除。

    2020.10.24 143
  • 完不成任务强制加班
    完不成任务强制加班

    若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。

    2020.07.05 793
专业问答更多>>
  • 为了加班加点完成生产任务

    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人

    2023-01-07 15,340
  • 以完成任务为期限的签订

    相当于是招聘网站或是现场招聘会等机构借鉴他们的做法吧你们只是一个平台,你们收雇主的钱,是商务合同,如果你们还要收员工的钱,那就相当于招聘会的门票,和他们两者都没有劳动合同关系他们要怎么签,是临时工,全

    2022-10-25 15,340
  • 完成不了任务企业,,未能完成领导任务会被辞退吗

    这是不可以的。因为有合同。如果员工完成任务可以辞退。那么公司给工人每个月一万元工资。那么公司领导是不是也的自动辞职吗。这种情况。不能都是员工的错吗?

    2022-07-15 15,340
  • 合同以完成任务为期限停工了要赔偿吗

    以完成任务为期限的合同终止应给补偿,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为

    2022-05-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 完不成任务扣绩效工资合法吗 00:53
    完不成任务扣绩效工资合法吗

    完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支

    14,188 2022.05.11
  • 商标为什么驳回又成功了 01:03
    商标为什么驳回又成功了

    商标被驳回具体常见原因主要包括以下几个:1、商标查询不利导致近似商标被驳回:由于商标申请人没有办法相详尽查询近似商标的所有内容,不免有遗漏的现象发生,不能被排除的近似商标在申请时会被商标局驳回;2、盲查期导致的近似商标被驳回:由于商标局不可

    1,373 2022.04.17
  • 未成年人哪些行为要负刑事责任 01:15
    未成年人哪些行为要负刑事责任

    未成年人哪些行为要负刑事责任具体如下: 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任; 3、已满十二周

    4,463 2023.01.14
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?