六级伤残工伤待遇赔偿标准是怎样的?
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,按照云南省规定:支付本人15个月、13个月的一次性工伤医疗补助金和33个月、29个月的一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿计算如下: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤六级伤残赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;一次性伤残补助金为16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
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工伤六级伤残赔偿标准是怎样的呢
六级工伤的赔偿标准: 1、工伤治疗费用依法由工伤保险基金支付; 2、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 3、18个月的本人工资的一次性伤残补助金; 4、对于难以安排工作的劳动者,每月支付本人工资的60%的伤残津贴; 5、解除劳动关系
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六级伤残赔偿标准是怎样的
根据我国法律规定,需要分情况看待: 1、交通事故的,赔偿标准因地区、年份等因素而有所不同。目前赔偿费用项目主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。(人身损害、意外伤害
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工伤六级伤残赔偿标准是怎么样的呢
工伤六级伤残的工伤待遇: 1、治疗费用由工伤保险基金支付; 2、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 3、18个月的本人工资的一次性伤残补助金; 4、对于难以安排工作的劳动者,每月支付本人工资的60%的伤残津贴; 5、解除劳动关系的,
2020.10.03 126
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工伤六级伤残待遇和赔偿标准
工伤六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残
2022-03-28 15,340 -
六级伤残标准的工伤职工待遇是怎样的
职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以
2022-04-05 15,340 -
工伤待遇,伤残等级和待遇标准是怎样的
工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有如下情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
2022-03-28 15,340 -
六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×70%六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给
2022-10-23 15,340
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六级伤残赔偿标准2021年根据伤残等级鉴定中的规定,一级伤残是最严重的,此伤残是导致当事人生活完全不能够自理,而六级伤残的评定标准是:当事人日常生活能力部分受限但是能够有条件性地需要他人帮助、不能胜任原工作等。而根据工伤保险条例规定,当事人六级伤残的赔偿标准是,可以
3,674 2022.04.17 -
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工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿: 1、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,赔付标准为11个月的工资; 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的,由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金,标准为15个月的工资; 3、医疗补助金,由
9,553 2022.04.17 -
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