公司内部有权调岗位吗？
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公司通常有权根据业务需要调动员工的岗位，但这种调动应当遵守劳动合同法规、公司人事管理规定以及双方签订的劳动合同条款。如果调动涉及到岗位性质的改变、工作地点的变动、薪资结构的调整等关键因素，公司可能需要与员工协商一致，并可能需要对劳动合同进行修改。在进行岗位调动时，公司应确保遵守相关的法律规定，保障员工的合法权益。
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部门内部调动算岗位变动么手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定，在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任，单位可以为员工需找合适的工作岗位，但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。
2020.04.07 1,192 -
公司内部调岗需要多少时间一般是一个星期左右的。具体时间要看公司自身的章程的怎么规定的。但调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2020.09.27 2,375 -
公司可以调岗位吗不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
2020.02.08 192
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公司有权随意调岗位吗
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致
2022-01-20 15,340 -
公司调岗位，公司不调岗位，有赔偿么？
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离
2022-04-10 15,340 -
公司有调岗权吗？
公司没有强制调岗权，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协
2022-12-06 15,340 -
公司有调岗权吗
公司没有强制调岗权，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协
2022-07-19 15,340
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01:13
公司内部股权如何变更进行内部的股权转让，签订股权转让协议并经过股东大会，然后到工商局办理变更登记即可。要签订股权转让协议；其他股东要书面表示放弃优先购买权；然后写入章程，并需作工商变更登记。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转
2,233 2022.04.15 -
00:54
公司内部股权变更需要交税吗公司内部股权变更是需要交税的。第1个是属于印花税，应该按照万分之五的比例来缴纳印花税。印花税是属于转让方和受让方都需要缴纳的。如果股权转让是属于无偿转让，那么此时印花税就是0，也就是不需要缴纳印花税。第2个是属于个人所得税，税率是20%，按
3,073 2022.04.15 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,582 2022.04.17
