一般国家加班费是多少？
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1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
国家规定的加班费是工资的150％，周末的加班费是工资200％，国定假日的加班费是工资300％。加班费是一种补偿，因为付出了过多的劳动；支付加班费可以保护劳动者的合法权益。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。劳动者加班，增加额外劳动量，应得到合理报酬。
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国家规定加班费标准是多少？国家规定的加班费具有以下标准：如果劳动者是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。
2020.10.24 109 -
国家规定加班费标准是多少?国家规定的加班费具有以下标准：如果劳动者是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。
2022.09.29 210 -
加班费国家最底标准是多少安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.07.22 136
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国家规定的加班费一般是多少
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-04-24 15,340 -
国家规定的加班费是多少，一般是多少？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-04-22 15,340 -
国家规定加班费一般为多少
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。 平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的
2021-10-14 15,340 -
国家规定的加班费一般是多少呢？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-05-10 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,054 2022.04.17 -
01:10
民宅失火国家一般补偿多少民宅失火国家一般没有补偿。如果是他人原因造成民宅失火，房屋所有人可以追究对方侵权责任，要求侵权人赔偿损失；如果是自认灾害造成民宅失火，没有国家补偿和赔偿，应由房屋所有人自己承担损失。但如果购买有保险，应由保险公司赔偿；如果国家机关和国家机关
7,150 2022.04.17 -
00:59
诉讼费一般是多少钱诉讼费用根据案件性质的不同而不同。具体如下： 1、如果是财产纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件50元； 2、如果是婚姻纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳50元至300元； 3、如果是劳动纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳10元。诉讼费用，
22,350 2022.04.17
