没有签订劳动合同的员工会面临哪些风险？
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签订格式合同有可能会面临下列风险： (一)有违公平原则之虞的风险； (二)免责条款风险； (三)格式条款无效的风险； (四)特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险； (五)对格式合同的不利解释风险。
公司不及时与劳动者签订劳动合同的，存在下列风险： 1、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
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签订格式合同的面临哪些风险根据《中华人民共和国民法典》签订格式合同有可能会面临下列风险： 1、有违公平原则之虞的风险。 2、免责条款风险。 3、格式条款无效的风险。 4、特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险。 5、对格式合同的不利解释风险。
2020.07.30 134 -
企业会面临的劳动风险有哪些风险一： 1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者; 2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。 风险二： 1、试用期约定超过法定标准; 2、重复约定试用期; 3、签订单独试用合同; 4、试用期工资约定不合法; 5、试用期随意解雇。 风险三： 1
2020.01.11 1,042 -
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员工没有签订劳动合同企业会有哪些风险
企业不签劳动合同的风险通常有： 1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况； 2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不
2022-06-24 15,340 -
员工没有签劳动合同的员工会有哪些风险
企业不签劳动合同的风险通常有： 1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况； 2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不
2022-12-03 15,340 -
签订格式合同的会面临哪些风险
(一)有违公平原则之虞的风险 格式合同制订者过于强调保护自身利益而忽略了相对人的利益保护，违反公平原则从而影响合同效力的风险。 (二)免责条款风险 对免除或限制相对人责任条款及以适当方式提请相对人注意
2022-10-13 15,340 -
签订格式合同的会面临哪些风险?
签订格式合同有可能会面临下列风险： (一)有违公平原则之虞的风险； (二)免责条款风险； (三)格式条款无效的风险； (四)特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险； (五)对格式合同的不利解释风险。
2023-03-04 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,270 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,394 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,337 2022.04.17
