哺乳期事假一直不批怎么办
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用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准
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原则上公司不得辞退哺乳期女员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁。
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哺乳期老板一直要求加班怎么办？领导要求哺乳期的劳动者加班的，劳动者可以拒绝；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款；其他。
2020.11.11 692 -
哺乳期怎么休假哺乳期职工享有的休假和普通职工是一样的，即可以在休息日和法定节假日进行休假。我国并没有规定哺乳假，只规定了哺乳不满一周岁婴儿的女职工可以享受至少一小时的哺乳时间，哺乳多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020.06.30 364 -
哺乳期一直离婚孩子怎么判离婚哺乳期的孩子一般会判给女方抚养。根据我国相关法律的规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
2021.04.20 95
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哺乳期请假不批怎么办
哺乳期不属于产假范畴，所以你这段时间内如你是以哺乳为由请假的话，企业可以不批准的。如你自己辞职的话，则没有补偿。如需帮助或仍有不解，可直接来电或通过ＱＱ免费咨询。（吴培雄，中国青年志愿者协会志愿者。曾
2022-03-13 15,340 -
哺乳期请事假公司不批怎么办
员工哺乳期想请长期病假或事假，单位可以不批准吗？用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，
2022-04-24 15,340 -
哺乳期请事假，公司不批怎么办？
员工哺乳期想请长期病假或事假，单位可以不批准吗？用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，
2022-05-02 15,340 -
哺乳期请事假，公司不批准怎么办？
员工哺乳期想请长期病假或事假，单位可以不批准吗？用人单位可以不予批准。 事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，
2022-04-21 15,340
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哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
526 2023.02.18 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,537 2022.04.17 -
01:07
哺乳期离婚孩子一般怎么判哺乳期离婚孩子一般抚养权归女方，随女方共同生活。不满两周岁的子女由母亲直接抚养为原则。但是如果父母双方协议两周岁以下的子女由父亲直接抚养，而且对子女健康成长也没有不利影响的，那么也可以由父亲抚养。如果母亲有下列情形之一，那么孩子也可以随父亲
440 2022.04.25
