八级工伤，工龄五年，年龄三十八岁，工资三千多元，终止合同，能赔多少钱。
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工伤赔偿中根据员工伤残等级计算，部分地区与员工的年龄有关，但是和员工在公司上班时间是没有关系的。 工伤待遇主要包含医疗费用报销、有伤残者有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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38年的工龄，退休工资大约是3000到5000左右，主要看你在什么单位，如果是事业单位工资就要高点，如果是企业单位退休工资就相对来说要低一点。
1、基本工资。工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元。 2、工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
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今年工伤八级能赔多少钱(一)医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、
2020.02.26 113
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三十五年工龄退休工资按多少
只知道服务年限，不能计算当事人退休后能得到多少基本养老金。工人退休基本养老金的计算，涉及支付年限、支付工资指数、个人账户存储、退休年龄、退休地区职工平均工资等因素，只知道服务年限，许多具体数据不确定，
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三十年工龄退休能拿多少钱
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2022-03-27 15,340 -
年龄买了十八岁判多少年
第一、要是年龄买了十八岁，和普通的犯罪就没有什么差别；要是未满，那是法定的减轻处罚情节； 第二、杀人未遂、是法定的减轻处罚情节； 第三、奉贤人，刑罚执行应该在上海市范围内； 第四、量刑的规定：《刑法》
2022-03-14 15,340 -
三十年工龄退休能有多少工资
退休能拿多少，要到你退休的时候，按你工龄、缴费基数、年限、退休时当地的经济水平来进行综合的计算； 一、社保基数缴纳的越高，缴费年限越长，到了退休年龄，领取的养老金越多； 二、社会保险是国家强制性要求购
2023-02-13 15,340
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工伤八级能赔多少金额工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基
4,463 2022.04.17 -
01:35
三级工伤能赔多少万工伤是指劳动者因工作致残，而三级工伤属于工伤等级中比较严重的情形，因此，劳动者可以获得较多的赔偿。根据实践中的真实案例，被认定为三级工伤的劳动者至少可以获得数十万元的赔偿，具体的赔偿数额要根据劳动者的工资水平，以及当年度城乡职工人均收入水平
1,650 2021.03.24 -
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工伤8级2021年能赔多少钱工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助
1,806 2022.04.17
