被撤销或者提前解散的劳动合同有效吗?
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用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同不成立、无效或者被撤销的法律后果如下: 1、合同对当事人不具有法律效力; 2、当事人不需要按照合同的约定履行义务; 3、当事人因该合同而取得的财产要予以返还或者折价补偿; 4、过错方还需承担赔偿的责任。
合同认定无效或被撤销的法律后果主要包括: 1、溯及既往的失去相应的效力; 2、当事人双方应当返还原物,无法返还或没必要返还的,应当折价补偿; 3、如果因一方过错造成对方损害的,还应当承担相应的赔偿责任; 4、合同认定无效或被撤销的其他法律后果。
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提前或者终止劳动合同的情形有哪些
提前终止劳动合同的具体情形包括:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
2020.10.29 135 -
劳动者提前几天解除劳动合同的
劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十天书面通知单位;在试用期时,则提前三天通知单位解约;或者依法采取与用人单位协商一致等方式来解除劳动合同。
2022.08.11 400 -
合同无效或者被撤销后有哪些后果
合同无效或者被撤销后有以下后果: 1、返还原物。合同无效或者被撤销后,应当返还因该合同取得的财产; 2、折价补偿。不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿; 3、承担过错责任。双方按照过错程度,各自承担相应的责任。
2021.02.20 136
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用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同的效力和补偿标准是什么
用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满
2022-03-25 15,340 -
您好,用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同的效力和补偿标准是什么?
用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满
2022-04-09 15,340 -
合同无效或者被撤销的情况有哪些?
合同被视为无效。《民法典》规定,根据第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定无效后,行为人因行为取得的财产应当予以返还;不能返还或者不必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方的损失;各
2021-11-21 15,340 -
因为是被吊销营业执照的劳动者申请仲裁,并且被用人单位决定提前解散或者终止劳动合同,《劳动合同法》。
吊销营业执照是指剥夺用人单位取得的营业执照,使其丧失继续从事生产经营的资格。所谓责令关闭,是指行为人违反法律、行政法规的规定,由行政机关作出处罚决定,停止生产或者经营。所谓撤销,是指行政机关撤销有缺陷
2021-11-15 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
2,047 2022.04.17 -
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可撤销合同有法律效力吗
可撤销合同指合同因为缺少一定的生效要件,其有无效力,取决于有撤销权的一方有无行使撤销权的合同。 可撤销合同只是法律赋予一方享有撤销权的权利。合同被撤销之前,具有法律效力。 当出现一方以不正当手段订立合同;乘人之危订立合同;因重大误解而订立的
680 2022.04.17 -
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解除合同和撤销合同的区别
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3,118 2022.05.11