产检假到底是一个月还是半月
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每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 为了完善产检假的有关规定，保障女职工权益，在劳动法的基础上，2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》(3)，该规定第六条指出：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产假是三个月。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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上班半个月,社保交一个月还是半个月通常是一个月。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，为保障劳动者的合法权益，用人单位应当依据法律规定足额缴纳社会保险。因为五险一金的缴费时间是上个月，各种保险的时间会有些差异，但都是在上个月。
2020.12.12 1,182 -
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正常离职是半个月还是一个月正常离职一般需要提前一个月。如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。
2020.04.21 205
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产检假是半个月还是一个月
一般而言，每月可享受1天的产检假，到怀孕第8个月，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上，可享受4天的产检假，但其中2天计入预产假。没有统一的产检假期次数，孕妇朋友可以根据实际情况请假。
2021-11-01 15,340 -
产检假是一个月还是半个月
每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定：“女职工生育享
2022-04-19 15,340 -
产检产假是应该半个月还是一个月
每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定：“女职工生育享
2022-04-21 15,340 -
产检假是半个月的还是一个月的
每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定：“女职工生育享
2022-04-28 15,340
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00:57
拘留一个月会有案底吗拘留一个月是否会有案底，要根据具体情况分析： 1、如果拘留一个月属于刑事拘留，仅仅只是采取了刑事拘留措施，后续未经法院判决，则不会留下案底； 2、若拘留后，案件被查明，犯罪事实情况，证据确定充分，被依法移送至法院提起公诉，并且法院做出了有罪
2,608 2022.07.06 -
00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办
12,932 2022.04.18 -
00:55
失业金9年半是多少个月领取失业保险的累计缴费时间达到9年半的，最长可以领取18个月的失业保险金。法律明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最
2,939 2022.05.11
