您的位置:法师兄 > 精选问答 > 开车头没有劳动合同撞到栏杆赔偿高吗

开车头没有劳动合同撞到栏杆赔偿高吗

2022-10-20 16:36

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-10-20回复

开车没劳动合同撞到护栏怎么办?没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。司机出事故,有保险赔偿,如果没购买工伤保险第三者责任险的,由公司赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

自己开车撞栏杆了保险赔付需要具备以下条件: 1、是看损失是否超过保额; 2、是看是否购买不计免赔。不计免赔也有限制范围,免赔率是保险公司为了防范道德风险,对一些特定的事故定出单独的免陪规定,而且这些免赔率不属于不计免赔范围,如多次出险、超范围行驶、理赔证件不全等。如果车主违规,不但保险公司有权拒绝赔偿,而且还会加扣免赔率,车主就会得不偿失。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、正常情况下应由肇事者负责进行赔偿。 2、具体的赔偿金额,可以由肇事者和高速公路养护或管理部门协商确定。

律师普法更多>>
  • 高栏车可以拆栏杆吗?
    高栏车可以拆栏杆吗?

    不可以,这属于非法改装机动车,交警肯定会干涉。

    2020.07.14 1,036
  • 电动车撞到停车场栏杆怎么处理?
    电动车撞到停车场栏杆怎么处理?

    电动车撞了停车场栏杆的,需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定其责任,如果造成了损害的,行为人则需要承担相应的赔偿责任。

    2020.02.07 632
  • 马路栏杆撞坏怎样赔偿
    马路栏杆撞坏怎样赔偿

    交通事故损坏护栏的应当由肇事者根据交警出具的责任认定书确定的比例,照价赔偿对公共财产造成的损害。

    2021.01.27 789
专业问答更多>>
  • 关于“没有劳动合同”,开车撞到护栏

    开车没劳动合同撞到护栏怎么办?没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。司机出事故,有保险赔偿,如果没购买工伤保险和第三者责任险的,由公司赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超

    2022-04-25 15,340
  • 开车没劳动合同撞到护栏怎么办

    开车没劳动合同撞到护栏怎么办?没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。司机出事故,有保险赔偿,如果没购买工伤保险和第三者责任险的,由公司赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超

    2022-03-21 15,340
  • 撞到栏杆算逃逸吗

    交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时,擅自逃离事故现场,使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定,其目的在于推卸、逃脱责任的行为。是否构成逃逸要根据各方面的证据去确定的,包括现场的情

    2022-04-25 15,340
  • 给别人开车撞断高速收费站栏杆司机和车主谁赔偿

    不是完全由保险公司赔偿,一般在发生交通事故以后,要根据交警部门的责任认定来确定赔偿,通常全责需要被保险人承担全部的责任,在保险范围内进行赔偿,超出部分由车主自行赔付。如责任是对方的话,被保险人的保险公

    2022-10-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,288 2022.04.17
  • 开车撞到人了怎么赔偿 01:12
    开车撞到人了怎么赔偿

    开车撞到人了,赔偿情况如下: 1、机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人,在强制保险责任限额范围内赔偿; 2、不足部分,由承保机动车商业保险的保险人,按保险合同的约定赔偿。仍然不足或没有投保机动车

    1,204 2022.06.22
  • 没有签订劳动合同的必须赔偿吗 01:06
    没有签订劳动合同的必须赔偿吗

    没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位

    3,535 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?