09年至此休息了38天,请问单位的做法是否违反了《劳动法》,如果是的话,我该怎样来维权？
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公司单休，单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。
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单位让我无薪休息，但是劳动者提供了整月的工资，我该怎么维护权益
这分两种情况。一如果您无薪休息是由于单位停产原因造成的，那么按照《浙江省企业工资支付管理办法》第18条规定：非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内（通常指一个月）的，企业应当按照
2022-03-27 15,340 -
用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益时, 劳动者应该怎样维权?
用人单位违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当收集证据材料，然后与用人单位协商解决。无法协商解决的，劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途
2022-02-28 15,340 -
劳动法规定做五休二是否违反劳动法
1、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放，劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数，只要总数不低于最低标准，不违法。 2、劳动法规执行的标准工时为“做
2022-01-29 15,340 -
公司不发工资违反劳动合同法吗? 是否违反了用人单位的劳动合同法?
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖
2022-04-23 15,340
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,431 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,949 2022.04.17 -
00:59
等本等息是否违法双方约定的利率符合规定，等本等息就是合法的。等本等息是指在民间借贷中，每月应还的本金和利息相等，并且利息的金额不会随着本金的减少而减少。对于等本等息这种借贷方式而言，如果利息的约定符合法律规定，就不构成违法。根据法律规定，出借人请求借款人按
2,617 2022.05.11
