上班期间被上班同事打了怎么办
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如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。 申报工伤后，医疗费由工伤保险部门承担。 对于打人者，你可以追究其治安或者刑事责任，并要求承担其它的民事赔偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班期间被同事打了不算工伤。职工有下列情形，应认定为工伤：工作时间、场所受到事故伤害；工作时间、场所从事与工作相关的准备工作，受到伤害；在工作时间、场所，履行工作职责受到暴力伤害；职业病；因工作原因受伤；上下班途中受到交通事故；法律规定的其他情形。
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上班时被同事打怎么办？可以报告给公司的管理部门，建议管理部门按照公司规定的规章制度进行处罚，并赔偿因受伤支出的医疗费等。被打得严重点，也可以进行报警，一般会按照拘留进行处罚。也可以去人民法院进行起诉，要求赔偿人身损害赔偿，包括医疗费，误工费，护理费等。
2020.06.01 661 -
上班被人打了怎么办这种情况应当报警交由警方处理。警方会对打人者做出应有的处罚。报警之后受害者应当要求做伤情鉴定，根据伤情鉴定结果确定对方应当受治安管理处罚，还是已经构成了犯罪应当接受刑事处罚。
2020.03.30 281
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上班期间被同事打了怎么办
这种情况应该还不属于工伤，受害人应该向实际侵害人索赔，应该先报警，看伤情有无构成轻伤，这样可以追究对方的刑事责任。如不构成，也可就受伤产生的费用损失向对方主张民事赔偿。至于单位，虽然法律上并未强制规定
2022-01-07 15,340 -
上班时间被同事打了怎么办
可提出工伤认定，但本人认为不属于工伤，虽然是上班时间、上班地点，但你的伤与工作内容无关，且是你先动手。如主张赔偿，先鉴定你的伤势，是否构成轻伤，如构成轻伤可追究对方刑事责任及附带民事赔偿，如民事赔偿还
2022-03-20 15,340 -
上班期间上班被打伤怎么办?
2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2022-04-18 15,340 -
上班期间被同事打伤怎么办
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。该情况属于工伤，发生工伤后，可到劳动局申请工伤认定，评定伤残等级后，如用人单位没有帮您购买
2022-03-29 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,308 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,068 2022.05.11 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,606 2022.04.17
