用人单位解除劳动合同需要走哪些手续？
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关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
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用人单位解除劳动合同需要什么手续对于用人单位来说合同解除需要的手续： (一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同证明书。
2020.01.19 142 -
用人单位单方解除劳动合同需要什么手续用人单位单方与劳动者解除合同需要的程序：应当事先将理由通知工会，工会对此无异议后，向劳动者出具解除劳动合同的通知，并说明原因，在解除劳动合同后出具解除劳动合同的证明。
2020.04.26 165 -
单位解除劳动合同需要什么手续按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认。 2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
2020.01.17 223
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用人单位劳动合同解除需要哪些手续
1、如果协商一致，则马上可以解除；2、如果协商不致的情况下，劳动者应当依据《》第三十七条的规定，提前三十天或三天书面；3、如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者不需要提前辞职，只要书面
2022-09-01 15,340 -
请问解除用人单位劳动合同需要哪些手续？
对于用人单位来说合同解除具体需要办理以下手续： 1、结算工资； 2、发放相应的经济补偿； 3、出具解除或者终止劳动合同的证明； 4、在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
2022-11-04 15,340 -
单位解除劳动合同需要哪些手续？
以下内容可以帮助你，对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： （一）及时结算工资、经济补偿金。 （二）员工档案和社会保险关系的转移。 （三）清理债权债务关系。 （四）工作、业务的
2022-07-17 15,340 -
用人单位解除合同需要哪些手续
对于用人单位来说合同解除具体需要办理以下手续： 1、结算工资； 2、发放相应的经济补偿； 3、出具解除或者终止劳动合同的证明； 4、在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
2022-11-11 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,604 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,853 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,225 2023.01.04
