用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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公司单方面解除劳动合同时，区分解除是否合法以后才能判断赔偿问题。如果公司合法解除，公司不用支付赔偿金，但是需要支付劳动经济补偿。如果公司违法解除，公司应当支付赔偿金。除公司按照《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同之外的其他情形单方面解除劳动合同，都应当向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
公司违反了我国法律的明确规定，单方面解除或者终止与职工的劳动合同，要向劳动者支付法律规定的经济补偿标准两倍的赔偿金的。赔偿金的计算期限从用工当天开始计算，经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资支付。
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用人单位单方面解除劳动合同赔偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.07 383 -
用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.07.06 196 -
用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。
2020.03.31 318
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用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准
用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准：二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个
2022-03-03 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同赔偿
1、用人单位单方终止劳动合同应该按照在该企业的工作年限支付经济补偿；并且需提前一个月通知，否则支付一个月的代通知金。2、劳动合同每满一年支付一个月补偿，不满一年超过6个月按一年计算，6个月以下按照半个
2022-02-14 15,340 -
单位单方面解除劳动合同的赔偿标准
单位依据劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定单方面解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年
2022-03-12 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同赔偿标准
用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如
2022-01-24 15,340
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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,236 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,856 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,606 2022.04.17
