如何才能与单位签订解除劳动合同的协议
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1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形，即：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”3、《劳动合同法》第36条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的，只要用人单位与劳动者达成一致就可以了，用人单位无需提前30天书面通知劳动者，员工也不能要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。4、就本案而言，实质是用人单位单方面解除劳动合同，但用人单位却借用了协商解除劳动合同的形式，以此规避法律。因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议，这时，用人单位不需要出具书面解除劳动通知。
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1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。 2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，需要遵守以下法律规定： 1、劳动合同内容具备以下必备条款：劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款； 2、签订劳动合同前如实履行告知义务，告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况； 3、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 4、自用工之日起一个月内订立劳动合同，超过一个月的用人单位需要支付双倍工资； 5、必须采用书面形式签订劳动合同，非全日制用工除外； 6、出于真实意思表示签订劳动合同，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 7、约定试用期条款的，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 8、约定违约金条款的，除劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制的，不得约定由劳动者支付违约金； 8、其他。
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2023-06-30 15,340
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1,858 2022.04.17 -
01:27
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