女职工产假如何休最合理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产可将不足的，天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的，天数按病假处理。这意味着90天的产假不能一刀切，此外，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。 男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天；产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。 国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
-
女职工产假怎么休女职工生产的休假方式如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前假15天，其余为产后假； 2、女职工生产时，有难产的情况需增加产假15天； 3、女职工多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 4、产前假不足15天的，与产后假合并使用
2022.05.25 398
-
女职工产假如何休？
劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产可将不足的，天数和产后假合并使用；若孕妇推
2022-03-30 15,340 -
女职工产假如何休
如果是正常生育的女职工，包括提前生产和超期生产，可以享受90天产假，从预产期前的15天到预产期后的75天结束。法律还规定了产前休假。也就是说，女职工怀孕7个月后，本人可以申请，经公司批准后可以给予2个
2021-10-25 15,340 -
女职工产假该如何休
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀
2022-03-16 15,340 -
女职工产假期间如何休
看具体情况。 《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第六条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌
2022-07-06 15,340
-
01:02
自由职业者如何办理退休手续自由职业者办理退休手续的流程如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报； 3、企业、就业局向当地人社部门申报； 4、合格后、档案转入当地社保局、
4,532 2022.04.17 -
01:02
退休如何办理手续退休办理手续流程如下： 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请； 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费； 3、申请通过之后，填写相关资料； 4、填完之后，符合条件的发放退休证。
13,075 2022.04.17 -
01:05
女方全职在家离婚财产如何分配女方全职在家在离婚的时候，虽然不一定能够分割到更多的夫妻共同财产，但是女方可以主张离婚经济补偿。具体来说，根据我国民法典第一千零八十八条的规定，如果妻子一方因为抚养子女、照料老年人、协助男方工作，负担较多家庭义务的，在离婚的时候，妻子一方就
747 2022.05.11
