劳动法是否要求离职工资一次性支付
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在依法办理离职手续后，劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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直接抚养方可以要求一次性支付抚养费，只要不直接抚养孩子的一方有一次性支付子女抚养费的能力。法律规定，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付，具体负担费用的多少和期限的长短，可由双方协议，也就是说如果双方能够对不直接抚养方一次性支付的行为达成一致意见，其支付行为也不会影响到孩子的成长，可以一次性支付。
一次性付清抚养费后还能要求增加，如果原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；有其他正当理由应当增加的；抚养义务人有能力支付的，能要求对方增加。
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离职没有一次性支付工资怎么办可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿
2020.10.11 368 -
是否可以要求一次性支付抚养费夫妻双方离婚的，抚养子女一方可以要求另一方一次性支付抚养费。 抚养费的支付方式有两种： 1、有条件的，可以一次性给付； 2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按季度或年度给付。
2020.12.08 115 -
是否可以要求一次性支付抚养费如果对方有能力一次性支付抚养费，可以要求一次性支付。 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。 双方协议承担费用和期限的长短；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过
2022.02.24 194
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劳动法离职工资结算是否可以压一次性
在依法办理离职手续后，劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依
2022-03-14 15,340 -
是否可以要求法院一次性支付抚养费
抚养费的支付，法律规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。是否采用一次性的支付方式，法院要看当事人的实际支付能力以及双方的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。
2022-08-11 15,340 -
劳动合同到期后续签工资合同能否要求公司一次性支付?
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔
2022-04-13 15,340 -
离婚后可以要求对方一次性支付抚养费吗，抚养费是否可以一次性支付
可以要求。抚养费：（1）父母有固定收入的，一般以实际收入的20%-30%为限。负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均
2022-01-22 15,340
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00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,401 2022.05.11 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,954 2022.04.17 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,636 2022.05.11
