劳动报酬支付原则有哪些
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企业职工的劳动报酬，应坚持按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，反对平均主义，职工的工资收入要与企业经营效果和个人劳动成果结合起来，在国家多收、集体多留的前提下，个人可以适当多得。企业要根据自己的特点和条件，采取灵活的工资分配形式，如计时、计件、奖励、提成和集体承包等。对以全优工程六条标准为条件，按照国家统一劳动定额实行联产、联质计酬的，职工超额工资高不封顶，完不成劳动定额不保基本工资。工资水平要能高能低，工资等级要能升能降。生产经营好、收入高的企业，其职工工资收入可以高于国营建筑企业职工的工资水平。县（区）级以上的企业，已参照国营建筑企业工资制度执行的，应当坚持按劳分配的原则，从全面整顿企业、落实经济责任制、改善经营管理、加强基础工作入手，积极地逐步地进行改革。具体改革办法，按各省、市、自治区人民政府的规定执行。
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拒不支付劳动报酬罪的成立条件是: 客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系； 主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位； 客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形； 主观上是故意。
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劳动报酬支付的标准有哪些劳动报酬支付的标准有： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控； 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平； 3、国家实行最
2022.05.11 1,271 -
拒不支付劳动报酬罪原则是怎样的我国人民法院对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子所适用刑事处罚具体规定为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者
2020.05.05 100 -
拒不支付劳动报酬的表现有哪些拒不支付劳动报酬的表现有： 一、以隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的方式拒绝支付劳动者的劳动报酬； 二、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2020.01.12 116
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劳动报酬支付的原则有哪些
企业职工的劳动报酬，应坚持按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，反对平均主义，职工的工资收入要与企业经营效果和个人劳动成果结合起来，在国家多收、集体多留的前提下，个人可以适当多得。企业要根据自
2022-03-22 15,340 -
拒不支付劳动报酬罪的构成原则
我国刑法修正案八规定有下列情形，应予立案：1、以转移财产．逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
2021-10-23 15,340 -
拒不支付劳动报酬罪有哪些
不是因为非不可抗力因素原因未及时向劳动者支付劳动合同上所应付的劳动报酬以及支付劳动报酬时间超过法定范围，金额严重的能判5年
2023-01-07 15,340 -
拒不支付劳动报酬罪的根本原因有哪些
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括： 1、拒不支付劳动报酬罪的主体要件为一般主体； 2、主观要件即故意的心理态度； 3、客体要件是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系； 4、客观要件即以转移财产、逃匿
2022-05-22 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,858 2022.04.17 -
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合同的原则有哪些根据我国《合同法》规定，合同的原则主要包括了下面几点： 1、平等原则，意思是合同双方具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方，不能强迫对方接受合同条款； 2、合同自由原则，意思是当事人有权自由决定是否订立合同，不受任何人的强迫和
6,048 2022.04.15 -
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离婚财产分割原则有哪些离婚财产分割应该遵循以下原则： 1、男女双方平等原则。在离婚财产分割上，夫妻双方享有平等分割共同财产的权利，以及平等承担共同债务的义务。 2、男女双方照顾子女和女方利益原则。 在夫妻分割共同财产时，需要保护未成年人的合法财产权益，且未成年人
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